MANAJEMEN MOTIVASI DALAM DUNIA KERJA

Teori motivasi pada intinya berkisar pada pendapat mengenai konsep motivasi manusia dan mempunyai lila kebutuhan,yaitu :

-          Kebutuhan yang bersifat fisiologis (lahiriah).

Kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok,sandang,pangan,papan.Teori ini bosa dikatakan sebagai suatu hal yang memang mendasari seseorsng untuk melakukan sesuatu demi mendapatkan kebutuhan ini.Contohnya,bagi karyawan,kebutuhan akan gaji,uang lembur,rumah,dan kendaraan yang merupakan kebutuhan pokok menjadi motif dasar dari karyawan itu sendiri mau bekerja,menjadi efektif dan dapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi sebuah organisasi.

-          Kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja.

Kebutuhan ini mengarah pada rasa keamanan,ketentraman dan jaminan seseorang dalam kedudukannya,jabatannya,wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan.Dia dapat bekerja dengan antusias dan penuh produktivitas bila dirasanya adanya jaminan formal atas kedudukannya dan wewenangnya.contohnya,kebutuhan ini lebih  dibutuhkan bagi seseorang yang bekerja dalam organisasi yg menghasilkan produk berupa barang,tidak hanya keselamatan dan keamanan dalam kedudukan,tetapi keamanan dan keselamatan pekerja itu sendiri,seperti para buruh yang bekerja pada pabrik yang mengolah bahan kimia mereka butuh rasa keamanan yang tinggi para buruh bangunan.

-          Kebutuhan sosial.

Kebutuhan akan kasih saying yang sangat bersahabat (kerjasamaa)dalam kelompok kerja atau rekan kerja.kebutuhan akan keikutsertaan,meningkatkan relasi dengan pihak-pihat yg diperlukan dan tumbuhnya rasa kebersamaan termasuk adanya sense of belonging dalam organisasi.contohnya,biasa lebih diperlukan oleh karyawan yang harusnya bekerja dibalik meja atau computer,terutama seperti mereka yang bekerja sebagai administrator dalam suatu jejaring sosial,meskipun mereka bisa bersosialisasi lewat dunia maya tetap saja mereka membutuhkan kehadiran orang-orang sekitar yang dapat diajak kerja sama dan bias diajak berbicara.